為幫助新員工熟悉公司企業(yè)文化和管理制度，集團人力資源部于2018年3月28日上午組織開展了第一期集團職能部門新員工培訓。參加培訓的新員工來自集團行政管理中心、房地產運營管理中心以及成品油管理中心等業(yè)務板塊。

集團行政總監(jiān)蔣暉代表公司表達了對新員工的歡迎和祝福，希望新員工能夠快速融入科發(fā)，適應科發(fā)的企業(yè)文化，認真去感受科發(fā)的“家文化”。在工作中，大家要盡快樹立起主人翁精神，不抱怨，不等待，要以積極的心態(tài)為科發(fā)做貢獻，奉獻自己的智慧。同時蔣總希冀：新員工要立足本職崗位，保持持續(xù)學習的狀態(tài)，不斷進步，不斷成長。

人力資源部負責人張雯擔任主講，從集團簡介、企業(yè)文化和管理制度三大板塊開展培訓，內容涵蓋了集團發(fā)展歷程、組織架構、科發(fā)精神、管理制度、福利待遇、OA辦公運用等。張經理向新員工講述了科發(fā)精神踐行者們令人振奮、感動人心的事例，闡述了”滿懷激情，心存執(zhí)著，艱苦奮斗，永不放棄“的科發(fā)精神內涵。同時分析了科發(fā)優(yōu)秀員工的思維方式，啟發(fā)新員工塑造正確的工作理念。

入職培訓是一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的重要渠道，是新員工開啟新征程的重要指引。通過培訓，新員工加深了對科發(fā)集團的了解，使他們對自身和公司的發(fā)展充滿了信心。公司將不斷完善和優(yōu)化新員工的培訓工作，力爭為每一位新員工提供最實用的引導、最有價值的幫助。